El teletrabajo ha supuesto un cambio radical en la forma de organizarse y comunicarse de muchas empresas y trabajadores. Algunas de las ventajas que ofrece son la flexibilidad horaria, el ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, y la mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, también implica algunos retos, como la falta de contacto directo con los compañeros, la dificultad para separar el espacio de trabajo del personal, y el riesgo de aislamiento o estrés.
Trabajar desde casa plantea nuevos desafíos como la gestión del tiempo, la comunicación, la colaboración, la motivación o el aislamiento, pero también ofrece nuevas posibilidades como el acceso a más recursos, formación, proyectos o mercados. Por eso, es importante que tanto los empleadores como los empleados adopten medidas para facilitar el teletrabajo y garantizar el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Un modelo común en el norte de Europa
Eurostat ha elaborado una encuesta para determinar el porcentaje de personas que trabajan desde casa en la Unión Europea, por lo menos, en la mitad de su jornada laboral.
Los países donde más se teletrabaja son los ubicados en el norte de la UE: Irlanda, Suecia y Noruega están en el podio, seguidas de Bélgica, Luxemburgo y los Países Bajos. De hecho, en Irlanda, más del 25% de trabajadores teletrabaja. En cambio, en países del sur como España o Italia, el porcentaje es mucho más bajo. Concretamente, en 2022, el 7,6% de trabajadores españoles trabajaba a distancia más de la mitad de su jornada (situándose por debajo de la media europea, un 10,2%).
Fuente: businessinsider
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¿Qué es lo que más os ha sorprendido de estos datos? ¿A qué creéis que se deben estas diferencias entre países de la UE?
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Fuentes: businessinsider –
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