En 2025, los trabajadores en España verán importantes avances en sus derechos laborales que buscan mejorar sus condiciones laborales e incrementar la productividad de las empresas. Y no hablamos solo de la comentada reducción de la jornada laboral de las 40 a las 37,5 horas, que previsiblemente será un hecho en un plazo de «cinco o seis meses» según la vicepresidenta y ministra de Trabajo Yolanda Díaz.
Reforma de las indemnizaciones por despido
Se aumentarán las indemnizaciones por despido improcedente, cumpliendo con las directrices del Comité Europeo de Derechos Sociales, que considera insuficiente la compensación actual de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Según la UGT, «no tiene carácter disuasorio ni restaurador».
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Se espera una nueva subida del SMI, que podría incrementarse un 5-6% según los sindicatos para garantizar el 60% del salario medio.
Auditorías algorítmicas
Las empresas tendrán que someterse a auditorías para evitar la discriminación en decisiones tomadas por a través de fórmulas y programas informáticos.
Derecho a la desconexión digital
El Gobierno quiere reforzar el derecho a no responder a las llamadas y mensajes que un trabajador pueda recibir por parte de la empresa fuera del horario laboral, salvo en excepciones, para proteger la salud mental y la conciliación de la vida personal y laboral.
Registro horario digital
A partir del 21 de diciembre de 2025, será obligatorio que las empresas implementen un sistema digital de horas trabajadas donde los trabajadores deberán fichar la entrada y salida al trabajo.
Posible ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
PSOE y Sumar pactaron, en su Acuerdo de Gobierno, la ampliación de las 16 semanas actuales a 20 semanas, y se remunerarán cuatro de las ocho semanas del permiso parental.
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¿Qué pensáis de estos cambios que se vienen en 2025?
Fuentes: noticiastrabajo – larazon – lasexta – epe
Por último, esperamos que esta cabra te alegre el día: